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SPHRi試験攻略、SPHRi日本語版サンプル

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>> SPHRi試験攻略 <<

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HRCI Senior Professional in Human Resources - International 認定 SPHRi 試験問題 (Q43-Q48):

質問 # 43
The new CHRO is aware that hiring top talent in the insurance sector is a challenge because it is of ten not the industry of choice for many recent graduates. She also knows that unemployment is low and the labor market is highly competitive. What can the CHRO do to improve hiring efforts?

A. Build rapport with local college career services personnel.
B. Research and study recruiting metrics for the insurance sector.
C. Review job postings and rewrite ads to attract more candidates.
D. Sign up for several local job fairs to meet candidates in person.

正解：A

解説：
The CHRO displays adept relationship management by building rapport with external contacts that can help create a talent pipeline for the company. Working directly with colleges and their career services centers will improve hiring efforts in the long term.

質問 # 44
Which of the following retention strategies would be most effective for a human resources prof essional to leverage in an effort to reduce the turnover rates of valuable seasoned employees?

A. Remote work
B. Job description review
C. Streamlined onboarding
D. Internal mobility

正解：D

解説：
Streamlined onboarding is a valuable retention tool for newly hired employees who are just being introduced to the organization. Remote work may be a valuable perk or working condition for some employees, but it is not a one-size-fits-all strategy nor is it feasible for all positions or organizations. Job description reviews can be useful during job analysis processes, but if an employee has taken on responsibilities and grown in their role to the point of a job description review, leveraging internal mobility is a more impactful way to recognize the value the employee brings to the organization. Recognition for value added and a job well done in the form of a promotion or other career enhancement encourages employees to stay and continue to grow within the organization.

質問 # 45
Which of the following OSHA forms is the Summary of Work-Related Injuries and Illnesses?

A. OSHA 300
B. OSHA Form 301
C. OSHA Form 301A
D. OSHA Form 300A

正解：D

解説：
OSHA Form 300A is the Summary of Work-Related Injuries and Illnesses. OSHA Form 300 is the Log of Work-Related Injuries and Illnesses. OSHA Form 301 is the Injury and Illness Incident Report. OSHA Form 301A does not exist.

質問 # 46
How many managers does each employee report to in a matrix organization?

A. 0
B. 1
C. 2
D. 3

正解：D

解説：
In a matrix organization, each employee reports to two managers: a product manager and a functional manager. That is, each employee reports to someone responsible for overseeing the development of a particular product and someone responsible for overseeing certain types of employees. Matrix organizations require a great deal of cooperation and communication.

質問 # 47
Risk transfer can typically be affected by doing which of the following?

A. Being familiar with chances of risk and creating a financial buffer against future costs
B. Taking advance action to consider potentials for risk and prevent problems from occurring
C. Purchasing employment practices liability insurance to protect a business
D. Reviewing employment policies frequentlyto avoid the chances of an employee lawsuit

正解：C

解説：
Employment practices liability insurance is available to provide businesses with a form of risk transfer. With the insurance, the business can transfer at least part of the cost of risk to another source. Reviewing employment policies to avoid the chances of an employee lawsuit is considered risk mitigation. Taking advance action to consider potentials for risk and prevent problems from occurring is part of risk avoidance. Being familiar with chances of risk and creating a financial buffer against future costs is considered risk acceptance.

質問 # 48
......

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